Fase 5 de la guía HIRED! How to Get a Job in 2026: Las entrevistas son conversaciones entre personas, no evaluaciones de habilidades.
Mi próximo entrevistador en <COMPANY_NAME> es esta persona:
Nombre: <INTERVIEWER_NAME>
Cargo: <INTERVIEWER_ROLE>
Perfil de LinkedIn: <INTERVIEWER_LINKEDIN_URL>
Descripcion/Bio: <INTERVIEWER_BIO>
Quiero entender su trayectoria profesional: que ha construido, que le apasiona, en que
ha trabajado y cuales son sus intereses. Busca publicaciones, artículos, charlas,
podcasts, sitio web personal o proyectos que haya compartido.
También busca sus intereses personales y temas que le importan mas alla del trabajo —
esto ayuda a construir empatía genuina, no halagos ensayados.
Con esta información, ayudame a identificar:
- Puntos de conexion entre su experiencia y la mía (Pregúntame que es lo que valoro más)
- Temas que podrían generar una conversación genuina
- Ejemplos de mi experiencia que se relacionen con lo que él/ella ha hecho o valora
- Como mencionar estos puntos de forma natural durante la entrevista, sin que parezca
forzado o memorizado
- Logros o valores específicos que hayan compartido con los que genuinamente me
identifico, para poder referenciarlos con ejemplos reales de mi propia experiencia